有限会社加藤兵吉商店は、従業員が仕事と家庭生活を両立しながら、安心して働き続けることができる職場環境の整備を目的として、次世代育成支援対策推進法に基づき、以下のとおり「一般事業主行動計画」を策定しました。

1．事業主の名称

有限会社 加藤兵吉商店

2．計画期間

令和7年11月1日 ～ 令和9年11月31日（2年間）

3．計画策定の趣旨

当社では、従業員一人ひとりがその能力を十分に発揮し、仕事と家庭生活を両立しながら、長期的に安心して働ける職場づくりを重要な課題と考えています。
そのため、次世代育成支援対策推進法に基づき、働きやすい環境の整備と、育児・子育てを支援するための取り組みを明確にすることを目的として、本行動計画を策定しました。

4．行動計画の内容

【目標1】

年次有給休暇の取得促進および時間外労働の削減により、働きやすい職場環境を整備する。

＜対策＞

• 令和7年12月～

  • 年次有給休暇の取得状況を把握し、取得促進について従業員へ周知を行う。

• 令和8年4月～

  • 業務内容の見直しを行い、業務の平準化を図ることで、時間外労働の削減に努める。

【目標2】

育児・子育てに関する制度を周知し、仕事と家庭生活の両立を支援する。

＜対策＞

• 育児休業制度および関連制度について、事業所内掲示等を通じて周知を行う。

• 子育てに関する相談があった場合には、個別に相談対応を行い、柔軟な働き方について検討する。

5．実施体制

本行動計画は、代表取締役を中心として実施し、必要に応じて内容の見直しを行います。

6．公表方法

本行動計画は、自社ホームページに掲載し、外部へ公表します。

PDFデータ

本行動計画のPDFデータは、以下よりご確認いただけます。
※（ここにPDFダウンロードリンクを設置）